Assessments

•	Für Unternehmen und Ratsuchende

•	Als Eignungs- und Potentialbeurteilung für Personal- und Kaderselektionen

•	Als Entscheidungsgrundlage zur richtigen Besetzung einer Schlüsselposition

Persönliches „Potentialdesign“ zur Erfassung der individuellen Struktur eines Menschen in einem Teil-Assessment oder Ganztages-Assessment. Wirksame Beratung aufgrund individuell eingesetzter Testverfahren. Persönlichkeitsorientierte Standortbestimmung, Laufbahnberatung und Beförderungsplanung. Die Ergebnisse werden in einem Bericht festgehalten.

Nutzen für die Teilnehmer:

•	Persönlich, wertschätzend, psychologisch fördernd

•	Praxisnah, konkret (nicht abgehoben-akademisch)

•	Selbsterlebnis / Persönlichkeitsspiegelung

•	Entwicklungsorientiert

Vorgehensweise:

•	Analyse der Bewerbungsunterlagen oder der speziellen Fragestellung

•	Strukturiertes Interview

•	Persönlichkeitstests

•	Leistungstests

•	Schlussgespräch und persönliche Beratung, Einsicht in alle Testunterlagen

Im Assessment wird die Persönlichkeit mit verschiedenen Abklärungsinstrumenten/Modulen erfasst. Die Resultate werden mit dem Kandidaten und Auftraggeber besprochen. Im Anschluss an ein Assessment kann auch ein Persönlichkeitscoaching durchgeführt werden, damit das ermittelte Potential im Leistungswettbewerb besser genutzt werden kann.